Термин “наставничество” может достаточно просто ассоциироваться с известными с советских времен плакатами, изображающими опытного рабочего, делящегося знаниями с молодым сотрудником. Тем не менее, институт наставничества не только не исчез, но и, эволюционировав, весьма активно внедряется современными компаниями по всему миру в качестве эффективного инструмента управления знаниями. Подобно известному высказыванию Исаака Ньютона о том, что он видел дальше других, потому что стоял на плечах гигантов, передача опыта является основополагающим принципом развития цивилизации. Традиционно, любое знание передавалось от родителей к детям, от мастеров к ученикам. Однако с появлением крупных промышленных предприятий передача знаний в больших коллективах стала менее спонтанной и организованной.
