В Тольятти запущено производство радиаторов отопления немецкой компании Heizkörper

В индустриальном парке АВТОВАЗа в г. Тольятти стартовало новое производство компании “ХМ Рус”, которая является дочерним предприятием немецкой фирмы “Heizkörper”. На площади более 14000 кв. м будут выпускать высококачественные радиаторы отопления. Общая сумма инвестиций в новое производство составляет 311 млн рублей. В настоящий момент в проект ООО “ХМ РУС” уже вложено порядка 50 млн рублей. В 2019 году будет оснащаться еще одна сборочная линия. В перспективе предприятие планирует производить около 800 тыс. радиаторов в год, половина из которых пойдет на экспорт, а половина останется в России. Планируется создание 180 рабочих мест, в том числе 40 в первый год реализации проекта.

Читать далее

Новые истребители для Старого света. Часть 1

Перспективная авиационная боевая система (Future Combat Air System – FCAS) является сейчас для Германии и Франции самым современным видением собственного истребителя. ВВС Германии в настоящее время вооружены устаревшими истребителями – бомбардировщиками Tornado, которым постоянно не хватает запасных частей. Избавиться от них немцы были бы рады, да вот только Tornado способны нести ядерные бомбы B61, которые размещены на территории страны по любезной просьбе США. А вывод из эксплуатации самолетов не за горами – в 2025 году все Tornado должны уйти на покой. Вариант замены на Eurofighter Typhoon спасти положение может лишь частично – сертификация под оснащения ядерными бомбами займет несколько лет.

Читать далее

Кадры для промышленности ближайшего будущего: мнение профессионала

Несмотря на то что отечественная промышленность сегодня имеет в целом благоприятные перспективы, существует целый ряд критически важных проблем, тормозящих ее развитие. Одна из таких проблем, которая не может быть решена только экономическими средствами, – это кадровый голод, все более увеличивающийся дефицит сотрудников высокой квалификации. Рассмотрим эту проблему на примере горнодобывающей отрасли. Отчасти в силу требовательной, сложной природы отрасли (и производства в целом) набор и удержание молодых профессионалов стали крайне трудной задачей. Кроме того, новое поколение работников имеет другие цели, ценности и желания, связанные с рабочей средой, по сравнению с их предшественниками, что требует поиска новых способов привлечения и закрепления сотрудников в горнодобывающих компаниях.

Читать далее