Каждый работник Группы СГК (Сибирской генерирующей компании), от простого обходчика до директора, может внести свой вклад в развитие компании и при этом развиваться сам, получая при этом дополнительное материальное вознаграждение. Тем более что СГК предоставляет такую возможность и готова в прямом смысле слова «делиться» плодами успеха с каждым активным участником непрерывного процесса развития бизнеса. С этой целью в рамках процесса «Управление инвестициями» разработана и утверждена мотивационная программа, направленная на стимулирование инвестиционных предложений, так или иначе позволяющих компании зарабатывать или экономить дополнительные средства.
Программа предусматривает выплату вознаграждения сверх оклада и премиальной части за инициацию проекта, повышающего эффективность бизнеса. Выплата будет осуществляться при успешной реализации проекта с подтверждением достигнутого экономического эффекта.
Размер вознаграждения по проекту определяется как доля от годового экономического эффекта и в зависимости от его размера, и может достигать 1 млн руб. – в случае, если фактически подтверждённый годовой эффект превысит 10 млн руб.
Если авторами выступают несколько сотрудников, то размер вознаграждения рассчитывается в целом по проекту и распределяется между всеми участниками, зафиксированными в заявке пропорционально участию в проекте, определенному ответственным сотрудником от инициативной группы.
Казалось бы, 10 млн руб. – очень серьёзный результат, и мало кому удастся предложить мероприятие с подобным эффектом. Однако стоит отметить, что в инвестиционную программу 2016 года вошло 60 эффективных проектов, при этом каждый из них, в среднем, приносит годовой эффект более 5 млн руб.
На первом этапе будут рассматриваться предложенные проекты с заявленным годовым эффектом не менее 500 тыс. руб., постепенно снижая нижнюю планку. В перспективе планируется создать внутреннюю информационную систему отбора проектов, которая позволит сотрудникам получать долю эффекта даже от довольно небольших проектов. Таким образом, СГК делает ставку на профессионализм, опыт и желание развиваться каждого работника вне зависимости от его статуса.
Подробнее с мотивационной программой можно ознакомиться на портале СГК, а получить исчерпывающую консультацию – в Управлении инвестиционного развития ГО СГК, его специалисты помогут и с выполнением необходимых расчётов, оформлением и защитой проектов.
В будущем мы подробно расскажем и покажем примеры того, где можно найти интересные идеи для повышения эффективности и как определить размер возможной экономической выгоды как для компании, так и для собственного бюджета. Материалы о самых активных участниках мотивационной программы будут опубликованы в корпоративной газете и на внутреннем портале компании, и, без сомнения, карьерный потенциал этих сотрудников значительно возрастёт, ведь руководитель любого предприятия заинтересован в инициативных, целеустремлённых профессионалах своего дела.
