На фото: Модель жаккардовой машины образца 1867 г. В начале XIX века во Франции появилась революционная промышленная технология — полуавтоматизированный станок для точного нанесения сложных узоров на ткани. Создателем этого ткацкого станка был талантливый изобретатель-самоучка Жозеф Мари Жаккар (7 июля 1752 г. — 7 августа 1834 г.). Важнейший принцип работы удивительной машины, созданной Жаккаром, — использование универсального двоичного кода («есть отверстие — нет отверстия»), то есть предварительно «запрограммированных» на картонных перфокартах инструкций для челнока с уточной нитью, позволяющих точно воспроизводить сложные узоры и рисунки на ткани. Этот ткацкий станок с «программным управлением» намного опередил свое время и фактически стал прообразом первых компьютерных устройств. В частности, в начале 1830-х идею Жаккара с перфокартами попытался применить на практике англичанин Чарльз Бэббидж, разработавший «аналитическую машину» — специальное устройство для решения различных математических задач.
Архив за день: 20.07.2021
Предложен метод управления количеством инсулина в крови с помощью светодиодов, встроенных в умные часы
В Швейцарской высшей технической школе Цюриха разработали переключатель генов, которым можно управлять при помощи света зелёных светодиодов, использующихся в имеющихся в продаже умных часах. Подобный подход в будущем можно будет использовать для помощи диабетикам. Работа опубликована в журнале Nature Communications. Во многих современных фитнес-трекерах и умных часах присутствуют встроенные светодиоды. Испускаемый ими зелёный свет проникает через кожу и позволяет измерять пульс носителя. Команда швейцарских исследователей хочет воспользоваться популярностью этих устройств и использовать светодиоды для управления генами и изменения поведения клеток прямо через кожу. Как объясняет ведущий исследователь, профессор Мартин Фассенеггер, в клетках человека нет естественной молекулярной системы, реагирующей на зелёный свет, поэтому им пришлось создавать её с нуля. В итоге у них получилось разработать молекулярный переключатель, который после имплантации можно активировать зелёным светом. Переключатель связан с сетью генов, введённых учёными в клетки человека.
Европейское патентное ведомство (ЕПВ) ожидает волну изобретений в области искусственного интеллекта
Фото: vvoronov@shutterstock.com. Хорошая подготовка может радикально повысить шанс прохождения патентной заявки в Европейском патентном ведомстве (ЕПВ). В ожидании волны патентных заявок в области искусственного интеллекта ЕПВ существенно усилило методическую базу экспертизы в этой сфере. Всё дело в том, что процесс рассмотрения заявок, связанных с ИИ, имеет в Европе ряд особенностей. Посмотри на ИИ как компьютерное изобретение. Подход ЕПВ к компьютерным изобретениям (Computer Implemented Invention – CII) развивается достаточно давно, и, вероятно, сегодня уже может рассматриваться как вполне устоявшийся. В частности, компьютерные программы как таковые в соответствии с Европейской патентной конвенцией патентованию не подлежат. Однако другие компьютерные изобретения всё же могут быть запатентованы как имеющие «технический характер», хотя следует признать расплывчатость этого критерия. На практике ЕПВ оценивает компьютерные изобретения, учитывая два основных условия:
США разрабатывают новые ракеты AGM-86B для бомбардировщика B-52H: подробности проекта
На фото: Крылатые ракеты AGM-86B на пилоне бомбардировщика B-52H. В США продолжается разработка перспективной крылатой ракеты воздушного базирования LRSO. Этот проект стартовал в 2015 г. и уже прошел несколько стадий. Прямо сейчас начинается новый этап, целью которого является завершение проектирования, летные испытания и запуск производства. Согласно актуальным планам, серийные ракеты нового типа поступят в войска только в 2027 г. и начнут заменять устаревшее вооружение. С начала восьмидесятых годов одним из основных стратегических вооружений дальней авиации ВВС США остается крылатая ракета воздушного базирования (КРВБ) AGM-86B ALCM, используемая бомбардировщиками B-52H. Согласно актуальным планам, несмотря на моральное устаревание, она будет оставаться на вооружении до конца текущего десятилетия. При этом требуется создать современный образец для замены. В начале прошлого десятилетия ВВС запустили работы по созданию перспективной ракеты.
Крупнейший в Европе завод по переработке индейки запущен в Пензенской области
Фото: © mcx.gov.ru. Группа компаний «Дамате» запустила крупнейший в Европе завод глубокой переработки индейки мощностью 303 тонны в сутки. Предприятие расположено в Нижнеломовском районе Пензенской области. Ассортимент выпускаемой сейчас продукции насчитывает порядка 100 позиций. Это первое в нашей пищевой промышленности России уникальное автоматизированное решение для хранения, комплектации и отгрузки клиентам. Сумма инвестиций в новое производство составила 9 млрд рублей. Создано 700 рабочих мест. В целом, на предприятиях группы компаний «Дамате» в Пензенской области работает уже порядка 10 тысяч человек. Новый завод — пример грамотного внедрения современных технологий в области автоматизации и роботизации процессов в пищевую промышленность. Здесь используются самые передовые решения в сфере глубокой переработки. На новом предприятии создано 5 цехов: цех производства ветчинных изделий и су-видов, цех производства вареных колбасных изделий цех производства сыровяленых колбасных изделий, цех готовых полуфабрикатов и одно из главных преимуществ завода — роботизированный склад продукции.
Трансформация бизнеса и человеческий фактор: опыт СМК по мотивации сотрудников к изменениям
Люди – главный двигатель трансформации в бизнесе. Люди же могут стать и главным тормозом, если не поймут замысел руководства или не увидят в нем смысла. Как мотивировать персонал к изменениям, сохранив при этом лучших сотрудников, – и не побояться потерять тех, без кого компания может обойтись? Об этом мы спросили Нелли Лебедеву, которая недавно возглавила HR-направление на предприятии ОМК в Выксе, а прежде участвовала в трансформационных процессах в других компаниях, в том числе в металлургической отрасли. Управление персоналом (HR) базируется на знаниях и доброй воле лидеров и позволяет отбирать, продвигать, обучать, развивать сотрудников и мотивировать их на достижение целей в соответствии со стратегическими требованиями компании – как в области производственных результатов, так и в области зон личного развития. HR – это не только про нашу дирекцию, но и про всех руководителей, лидеров, которые фактически должны все 100% своего времени посвящать управлению персоналом.
